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Sunday · February 10, 2026

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新鮮人最想做的夢幻職業出爐!男女一致熱愛這一行,公職竟跌出男生排行榜?

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畢業季剛過,許多社會新鮮人正邁入人生新篇章,開始尋找理想職涯。那麼,Z世代年輕人心中的夢幻工作是什麼?根據yes123求職網最新調查,發現不論男女,新鮮人一致熱愛「YouTuber」這份創意十足的自由職業,甚至打敗傳統熱門職業「公務員」,顯示職涯價值觀正快速轉變。

調查指出,對男性社會新鮮人來說,最想從事的夢幻職業前五名為:

第一名是「YouTuber」(30.6%),

第二名為「電競選手」(28.8%),

第三名「工程師」(27%),

第四名「職業運動員」(25.2%),

第五名則是「網站小編」(23.3%)。

其他受到青睞的職業還包括:「機師」(20.6%)、「主廚」(18.8%)、「演員」(17%)、「漫畫家」(15.2%)以及「健身教練」(13.6%),呈現出多元且帶有專業技能導向的職涯偏好。

至於女性Z世代新鮮人心中最嚮往的職業,則展現出截然不同的樣貌。

調查顯示,女性夢幻職業榜首是「作家」(31%),

第二名為「網站小編」(29.2%),

第三名「YouTuber」(27.1%),

第四名「空服員」(25.3%),

第五名則是「主播」(22.9%)。

第六至十名的夢幻職業還包括:「公務員」(21.1%)、「服裝設計師」(19.3%)、「演員」(17.5%)、「外拍女模或SG」(15.4%)以及「麵包師傅」(14.1%),可看出女性更偏好結合創意與自我實現的職業選擇。

值得注意的是,長久以來被視為穩定象徵的「公職」,在女性心中仍具吸引力,名列第六,但在男性排行榜中卻已跌出前十,反映出新一代男生更嚮往自由與挑戰性高的工作型態。

從本次調查結果可看出,Z世代對於職涯的期待已不再侷限於穩定與高薪,取而代之的是「興趣導向」、「自我發揮」與「工作與生活平衡」。也顯示,在職場選擇上,他們更重視內在價值與生活品質。

無論是夢想成為網紅、作家,或追求在職場上發光發熱,新鮮人們的多元選擇,正為未來職場注入無限創意與活力。對於企業與雇主而言,理解年輕世代的價值觀,也將是吸引優秀人才的關鍵。

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高雄高薪新勢力!非科技業年薪直逼176萬 5大熱門職位曝光
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這份工作值得投身嗎?掌握5大關鍵快速評估職缺優劣
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在職場生涯中,如何判斷一個工作機會是否值得投入,是每位求職者都需要面對的重要課題。一份優質的工作不僅能提供穩定收入,也能促進專業成長,實現自我價值。然而,面對形形色色的職缺,該如何做出明智選擇?以下從五大核心面向,快速協助你評估這份工作是否值得把握。1. 薪資與福利一份優質工作應提供符合個人能力及市場價值的薪資,這不僅是對勞動的回報,更是對個人價值的認可。除了基本薪資,完善的福利制度同樣重要,例如健康保險、退休金計畫與帶薪假期等,都能提升生活品質並展現企業對員工的重視。薪資成長空間也是評估重點:明確的升遷管道與薪資調整機制,讓員工能看見未來發展前景。2. 工作內容是否符合興趣工作是否符合個人興趣與專長,是判斷優劣的重要指標。當工作內容與自身喜好契合時,能激發熱情與創造力,並帶來成就感與滿足感;若工作內容與興趣背道而馳,即使薪資再高,也容易感到枯燥,甚至產生職業倦怠。因此,在選擇工作時,應仔細評估其是否與職涯目標和興趣相符。3. 企業文化與價值觀企業文化是另一個關鍵因素。不同公司可能有不同的工作規範與潛規則,例如加班文化、使用設備限制等。文化沒有絕對好壞,重點是個人能否適應與接受。選擇與
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AI時代來襲!1億個工作恐消失 這兩大產業最先被波及
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人工智慧(AI)的快速進展正重新改寫全球就業版圖。根據美國參議院最新報告,AI與自動化技術在未來十年內,可能取代高達近1億個美國工作崗位,意味著產業結構與勞動市場即將面臨一場深刻的轉型。這份由參議員桑德斯(Bernie Sanders)推動、參議院衛生、教育、勞工與退休金委員會(HELP)民主黨成員撰寫的報告,深入分析了AI對美國經濟及勞動力的衝擊。根據《國會山莊》(The Hill)的報導,研究團隊參考了包括ChatGPT在內的分析結果,針對20個主要產業進行風險評估,結果顯示其中有15個行業超過一半的職位可能被AI或機器人取代。受影響最大的行業首推快餐與櫃檯服務業,未來十年恐有超過300萬名員工被取代,約占該產業勞動人口的89%。緊隨其後的則是客服與行政支援類職位,包括客服代表、貨運與倉儲人員、秘書及行政助理等,高達八成的職位面臨自動化風險。專家指出,這些職業普遍屬於重複性高、流程固定的工作,最容易被AI演算法與自動化系統接手。面對勞動市場的劇烈變化,報告呼籲政府與企業應同步推動勞工保障措施。建議包括:制定每週32小時工時制、提高最低薪資至每小時17美元、延長加班與休假保障,並防堵
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【明年加薪真的來嗎?】調查曝光:六成民眾預估薪資不變 超過五成對調薪不抱期待
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國泰金公布11月國民經濟信心調查,從結果來看,台灣民眾對景氣與投資的態度明顯轉趨樂觀,消費意願上升、股市信心與風險承受度持續走強。然而在薪資方面,雖然基本工資已完成調整,但仍有多數上班族對明年加薪並不看好,對薪資成長的期待感偏低。本次調查於2024年12月5日至11日以網路方式進行,共回收256名有效樣本。民眾對於投資市場態度明顯轉好,其中股市樂觀指數上升至30.9,風險偏好更是連續六個月增強,達到20.0。聯準會啟動降息,加上主要市場財報表現亮眼,使國內外股市震盪向上。此外,買房意願略有上升,但民眾出售房產的態度反而減弱,顯示房價預期仍具觀望氛圍。然而,與投資市場信心相比,薪資期待顯得相當保守。即使基本工資已經完成調整,仍有60%民眾認為未來半年薪資水準不會改變,只有27%預估薪資將增加,13%則認為收入會下降,顯示多數勞工對短期加薪不抱太大期待。至於明年調薪幅度預期,同樣保守。49%受訪者認為任職單位薪資水準將維持不變,另外29%預估調幅落在0%至3%,約22%認為明年調薪幅度可望超過3%。換言之,有超過一半民眾認為明年仍難以感受到薪資成長。股市樂觀、投資信心回升,但薪資期待卻持續
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職場必學!職場上不該說的8件事
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在公司裡,同事往往是你每天接觸最久的人,偶爾閒聊私事看似無傷大雅,但若不小心踩到雷,可能導致誤會或讓人心生不快。禮儀專家提醒,想維持良好的職場氛圍,有些話題最好避開,否則可能讓專業形象大打折扣。職場中的閒談,本意是建立信任與人際關係,但若言詞不得體,很容易被解讀為不尊重或冒犯,甚至讓人覺得你缺乏分寸感。《商業內幕》(Business Insider)訪問國際禮儀專家,整理出以下幾種最應避免的敏感話題。評論別人的消費或休假 每個人都有自己的生活方式,同事怎麼花錢、怎麼安排假期,與你無關。專家指出,像是「你怎麼買得起那麼貴的東西?」或「你又放假啦?」這類話聽似玩笑,卻可能帶著批評或嫉妒的意味。過度探問戀愛與婚姻 感情生活屬於高度隱私,不是人人都願意分享。頻繁詢問「你怎麼還不結婚?」或「交往多久了?」可能會讓對方覺得被逼問,甚至造成壓力。健康狀況或外貌評價 無論是體重、外貌,還是健康議題,都可能觸及敏感神經。「你看起來瘦了好多,是不是生病了?」這類言語,雖出於關心,卻可能讓對方感到不舒服。過度八卦或散播傳聞 聊八卦或傳謠言不僅容易失真,還可能影響他人名譽。這種閒聊往往破壞信任,讓人質疑你的專
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7成餐飲業者大嘆缺工!平均月薪僅3萬4千元 年輕人卻不想進場
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最低工資調漲議題即將於9月下旬登場,對長期陷入低薪與高流動率困境的餐飲服務業來說,無疑是一場嚴峻考驗。根據人力銀行最新調查,近7成餐飲業者正面臨人力短缺壓力,但整體薪資卻偏低,正職員工平均月薪僅34,830元,薪資超過4萬元者不到一成,難以吸引年輕人投入。缺工壓力沉重 薪資結構難脫低迷調查顯示,高達68.3%的餐飲業者坦言目前缺工,許多企業即使不斷釋出職缺,依然難以找到合適人選。造成缺工的主因包括:年輕人職涯選擇改變、少子化影響、工時過長、假日需輪班、薪資缺乏競爭力,以及工作內容勞累如長時間站立或搬運重物。值得注意的是,大型連鎖餐飲品牌徵才相對容易。超過七成業者認為,集團餐飲因擁有品牌效應、資金實力與完善福利,更能吸引人才加入,也讓中小型餐廳在人才競爭上更為吃力。餐飲徵才需求高 外場與內場最缺人調查進一步指出,目前超過一半(51.4%)的餐飲業者正在招募員工,但真正補足人力的僅14.5%。徵才原因以填補人員流失最多(75.3%),其次是例行性招募(29.6%)、提前儲備人力(16.4%)與展店需求(11.5%)。職缺以正職為主,占近9成,同時也有6成以上業者開放計時或工讀機會。需求最大
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理財專家揭露:50歲最常後悔的事,其實年輕時就能避免!
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剛踏出校園、開始工作的時候,有件事千萬不能拖,那就是「理財」。許多社會新鮮人拿到第一份薪水時,往往既興奮又迷惘,不知道該怎麼分配金錢,更有人因為覺得理財太難、太陌生,乾脆選擇忽視。但理財不會隨著年齡自動成長,如果今年不開始,明年往往也不會開始,最後只是一味辛苦存錢,卻錯過了讓資產增值的機會。不少剛出社會的人,因為脫離拮据的學生生活,突然有了穩定薪水,就急著花錢,買東買西犒賞自己。其實,賺錢只是第一步,「如何花錢、如何讓錢長大」才是關鍵。因此,進入社會的第一課,就是要學會理財。理財不需要一開始就成為高手,而是從一點一滴的「關注」開始。當我們對理財產生興趣時,周遭的資訊自然會被吸收,無論是股票、基金還是房地產,都不再是遙不可及的名詞。只要願意開始留意,就能像海綿一樣累積經驗與知識,為未來奠定基礎。一項針對50歲以上退休族的調查顯示,將近四成的人表示,最遺憾的就是「年輕時沒有做好財務規劃」,尤其缺乏投資經驗,導致退休後資產不足。令人驚訝的是,幾乎沒有人後悔「年輕時沒有多花錢」,反而都在感嘆自己錯失了長期投資、累積資產的黃金時期。年輕時理財最大的優勢就是「時間」。透過時間累積,複利的力量能讓本
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45歲以上快行動!勞動部推最高50萬補助 鼓勵退休族重返職場 再創人生第二春!
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退休,並不是職涯的終點,而是邁向新人生階段的起點。面對台灣人口老化、企業人力短缺的現實挑戰,勞動部加碼推動友善中高齡就業政策,釋出最高每年50萬元的企業補助,希望鼓勵45歲以上的中高齡與高齡族群再度投入職場。不過,這波補助僅限申請到 今年6月30日為止,時間緊迫,有意導入銀髮人力資源的企業與民眾務必把握最後倒數!鼓勵再就業 補助範圍廣、對象多元由勞動部勞動力發展署推動的「中高齡者及高齡者退休後再就業準備協助措施補助計畫」,針對願意聘用或協助45歲以上民眾就業準備的企業,提供實質經費支持。補助項目包含職涯講座、就業諮詢、技能培訓、轉職準備與再就業規劃等。計畫涵蓋四大類對象:年滿45歲、工作年資滿25年者年滿55歲、年資滿15年者年滿60歲、年資滿10年者年滿63歲,即使無工作經歷也可參與只要參與職涯發展課程或相關輔導,即可由政府提供企業等額補助,協助銀髮族順利銜接新職涯,找回自信與成就感。企業與員工雙贏 年補助上看50萬元這項補助不僅對勞工有幫助,對企業更是利多。每家企業每年可獲得最高 50萬元補助金,可用於聘請專業講師、教材設計、租借教室空間及行政支出等,協助建立完整的再就業支持機制。
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